2019年工作总结

2019年，是新中国成立70周年，也是学校的平安年、奋进年和丰收年。一年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在学校党委和行政的坚强领导下，全校教职工按照省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略布局和市委“1234”工作思路，不忘初心、牢记使命，继续保持干事创业的激情和热情，学校整体发展态势良好，各项工作取得了显著成效，完成了年度工作目标任务，为建设全国一流高职院校和技能型本科院校奠定了坚实的基础。

一、坚持管党治党，党的建设全面加强

始终坚持党管一切，全面加强管党治党，坚定社会主义办学方向，把立德树人根本任务落到实处。

1.主题教育扎实开展。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两转一提一抓”活动，举行专题讲座8场次，精心撰写调研报告54份，考察国内高水平高职院校20余所，开展“庸懒散浮拖”专项检查12次。

2.巡察审计整改有力。先后接受了省委巡视、市委巡察和市委专项审计，完成整改问题93个，持续整改问题8个，整改完成率92%。

3.基层党建不断加强。制定出台了《党政领导班子联系基层党组织工作制度》等制度文件，举办入党积极分子培训、发展对象培训各2期，培训1509人次，发展党员276名。

4.从严管党治党力度加强。建立了86名中层干部和7名普通教职工廉政档案，全年立案4件，问责、通报11人，追回涉案款物308253元，为群众挽回被侵害资金18600元。

5.意识形态工作成效显著。全面实行意识形态领域形势定期分析研判制度，全年未发生重大意识形态工作责任事故，在各类媒体刊发新闻稿件108篇，学校“两微”平台的总粉丝数量突破4万人，“两微”平台影响力稳居全省同类学校前列。

6.统战工作不断重视。将统战工作纳入中心组学习内容并实行目标管理，全年组织开展统一战线专题学习会2次，划拨统战经费3万余元，支持民盟广职委、学校党外知识分子、知联会开展了形式多样的统战活动。

二、坚持内涵发展，教学建设改革成效显著

始终坚持“办出特色、争创一流”工作目标要求，坚定不移走内涵发展之路。

1.优质校建设有序实施。基本完成优质高职院校建设年度工作目标任务，顺利通过省教育厅组织的优质高等职业院校建设阶段性认定。全面启动学校内部质量保障体系诊断与改进工作，建立健全专业建设质量标准并组织开展专业建设诊改工作。

2.专业建设稳步推进。特色优势专业建设推进有力，学校传统师范教育办学优势得到巩固和提升，教师资格证考试平均通过率达到90%以上，位于全省同类院校前列；制定出台《关于深入推进“三个一流”建设工作的实施方案》，立项建设工业机器人技术、建筑工程技术、学前教育、旅游管理和护理等五个一流专业，培育打造学校新的优势和特色。专业结构持续优化调整，新增高职专业3个，撤销专业2个，停招专业3个，专业总数量优化调整至45个；重点专业建设项目有效实施，获批国家级骨干专业2个，国家级生产性实训基地1个，教育部“1+X”证书试点项目7项，2项生产性实训基地建设项目通过省级验收，机电一体化技术专业顺利通过教育部第二批现代学徒制试点验收。

3.实验实训室建设初见成效。投入100万建成沉浸式互动教室，投入200万建成国家标准化教师资格笔试面试考点，投入300万建成工业机器人智能制造生产线，建成建筑工程虚拟仿真实训室、智能应用开发实训室、物联网应用实训室等。

4.队伍建设水平得到提升。严格执行选人用人制度，全年选拔任用干部6人，调整干部24人次，选派参加各级干部培训班20余人次；制定落实研究生学历师资引进办法，人事代理引进各类专业优秀人才45名，教授2名，特殊技能人才1名，聘请具有行业企业工作丰富经验的校外兼职教师135名，具有高级专业技术职务教师比例达32%，35岁以下青年教师攻读取得硕士及以上学位比例达到34%。

5.师生技能竞赛成绩显著。承办省级技能竞赛2项；学生获技能大赛奖项83项，其中国家级一等奖2项，二等奖1项，三等奖6项，省级一等奖11项，二等奖28项，三等奖35项；教师获得省级及以上奖项14项，其中国家级二等奖1项（B类），省级一等奖2项，二等奖1项，三等奖10项。学生技能大赛和教师教学能力大赛省级及以上获奖数量实现大幅增长。

6.教学科研成果取得突破。全年重点打造精品在线开放课程4门，成功申报省级“课程思政”示范课程1门，“新时代高职院校高质量发展内部质量标准体系建设研究”项目获准立项全国教育科学“十三五”规划2019年度教育部重点课题，实现了部级课题在人文社科领域零的突破。首获国家发明专利1项。

三、坚持以生为本，学生工作取得新突破

始终坚持以学生发展为根本，以促进就业为导向，不断提升招生就业和学生管理工作水平。

1.招生规模不断扩大。全面完成2019招生计划，三年制大专报到6425人，报到率93.43%，在校生总人数达17500余人，再创历史新高；统招外省计划395人，录取392人，报到366人，占学校三年制大专报到总人数的5.7%，实现历史增长。

2.就业工作成效明显。举办大型双选会2次、专场招聘会86场，2019届大专毕业生总人数3199人，实现就业3065人，就业率95.81%；发放求职创业补贴共计111.6万元、发放就业困难毕业生帮扶资金13.8万元。

3.创新创业取得突破。成立了创新创业学院，统筹协调全校创新创业工作；成功立项省级大学生创新创业训练计划项目50个，投入专项经费50万元，学校创业园孵化项目累计34个，其中18个已取得营业执照。师生参加创新创业大赛实现获奖等级和数量的突破，其中学生获国家级奖项8项，省级7项，学校获得国家级优秀组织奖1项。

4.学生工作不断深化。全年开展学生心理普测专项活动2次，普测学生近2万人，筛查并进行重点心理干预学生90人。大力开展评先评优工作，表彰各类优秀团员、团干部、青年志愿者和优秀毕业生等1237名，推荐省级优秀大学生39名，21名优秀学生荣获“四川省大学生综合素质A级证书”。

四、坚持改革创新，发展活力不断彰显

始终坚持用改革的精神推动工作，用创新的方法解决难题，学校发展彰显出了强大活力。

1.制度建设进一步优化。研究制定落实“两级管理改革实施方案”，理顺校院两级工作制度机制，扩大学院办学自主权，增强学院办学主动性；组织全面制定或修订管理制度文件，编印“制度汇编”100篇，推进学校管理制度化、规范化、法治化。

2.产教融合进一步推进。与四川吉利汽车部件有限公司、四川省帕沃可矿物纤维制品有限公司等29家企业签订了校企合作协议；重点推进工业机器人智能制造生产性实训基地、厦门天马微电子生产性实训基地、京东生产性实训基地以及新迈尔学院生产性实训中心建设；组建帕沃可新材料、广东汇邦机器人、唐宫职业经理、京东金融、新迈尔动漫和广告等11个校企合作培养特色班；研究制定生产性教师工作室实施办法，推动建立公司化、市场化教师生产性实训室。牵头建设四川玄武岩纤维新材料研究院。

3.“混改”工作进一步深化。医学院实现快速发展，在校生人数达3900人，管理运行机制进一步理顺，社会影响初步彰显，《中国教育报》《四川日报》等媒体相继报道，“广安职业技术学院混合所有制改革探索”课题成功立项为四川省教育厅第二批省级教育体制机制改革试点项目。学校岳池校区改造方案顺利通过评审，前锋校区已完成规划设计。

五、坚持服务宗旨，服务能力不断提升

始终坚持以服务为宗旨，主动发挥学校服务职能，积极开展社会服务，全面提升服务社会的能力和水平。

1.培训鉴定效益初显。全年开展各类培训30余场次6773人次，开展电工、汽修、茶艺师等工种职业技能鉴定976人次，收入500余万元。

2.继续教育扎实开展。全年招录学员2432人，其中，开放教育1172人，网络教育556人，成人教育161人，自学考试543人。

3.脱贫攻坚主动作为。校领导主动轮流带队深入贫困村扶贫慰问、讲党课，全校教职工通过知识扶贫、以购代捐等方式，为对口帮扶乡镇提供物资资助和智力支持，困难大学生减免学费8.39万元。

4.学生资助落到实处。全年为8938名学生发放奖助学金1550.68万元，为3678名中职学生免除学费367.8万元，为4071名学生办理助学贷款245万余元，为330余名勤工俭学学生发放补助资金43万余元。

六、坚持综合治理，发展基础不断夯实

始终坚持科学管理理念，强化内部管理，提升治理能力，催生内生动力，不断巩固和提升保障能力。

1.办学条件不断改善。滨江校区二期建设项目加快推进，已完成综合实训中心主体基础工程、学前教育中心B栋、师训中心主体结构及砖砌体、大学生创业园1-7栋主体工程和第8栋基础施工。医学院已建成第二幢教学楼和第二幢学生宿舍主体框架工程；岳池校区对学生宿舍、教室及供水管网等进行了维修，拆除了部分危房。投入120万建成省级一流档案馆。玄武岩研究院筹建工作有序推进。

2.平安建设卓有成效。全年没有发生影响社会稳定的群体性事件，没有发生安全责任事故、重特大火灾事故和交通事故，杜绝了重特大伤亡事故和恶性刑事案件的发生。

3.后勤服务保障有力。近年来托管经营单位投入780余万元，全面改造升级了学生食堂，学生就餐满意率达85%以上。持续加强物业、能源动力、节能减排等管理工作，进一步巩固了示范单位创建成果。

4.财务工作成效显著。积极加强向上资金争取力度，生均财政预算内补助经费人均标准比2018年增长1000元，预算内补助资金净增1300万元；争取基本建设专项资金1000万元、政府专项债券资金1.2亿元，缓解了学校资金支出压力，比等额的银行贷款节约利息2260余万元；进一步改进缴费模式，学生欠费率仅为0.98%，学生欠费难题大为改观。

此外，卫健、群团、武装、审计、保密、统计、档案、图书、计生、后勤、社科联、文联、科协、妇联、残联、信息公开、法制建设、督查督办、信息化建设、离退休等工作也取得了明显成效，为学校健康快速发展营造了良好环境。

同时，学校的工作还面临着许多困难和不足，尤其是要建成全国一流高职院校和技能型本科院校，差距不小，任务较重，压力较大。师资队伍已成为学校发展的重大瓶颈，数量严重不足，水平有待提高，人事薪酬分配制度亟需完善，师德师风建设任重而道远。产教融合不深，校企合作不紧，专业对接地方产业的契合度、紧密度不高，社会服务培训项目面窄量小、经济效益较弱，服务地方经济和产业发展的能力及水平还有待强力提升。科学管理、规范管理、精细管理、依法管理的意识不够、制度不全，现代大学治理能力和水平有待提升。部分干部面对新情况、新问题，办法还不够多，凭经验办事的现象时有发生，工作责任心、积极性和创造性还不够强。党建工作和反腐倡廉建设仍存在薄弱环节，“庸懒散浮拖”等不良现象还不同程度存在，这些问题都要在2020年制定行之有效的工作措施加以解决。

2020年工作要点

2020年，是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”收官及“十四五”谋划之年，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会、省委十一届六次全会和市委五届九次全会部署的重要一年。学校整体发展正处于全面推进、稳步提升的关键时期，做好今年的工作，意义重大而深远。经学校研究，决定将2020年确定为落实年和攻坚年。

全年工作的指导思想和总体要求是：坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于教育的重要论述，落实2020年全国教育工作会议，以及省委十一届六次全会、市委五届九次全会和省教育工委（省教育厅）工作要求等重要部署，按照《国家职业教育改革实施方案》和市委“巩固提升年”“攻坚年”的总体要求，结合学校发展实际，以全面落实三项重大任务为统揽，以深入推进内涵建设发展为抓手，提升产教融合、校企合作水平，深化办学体制机制改革，推进教育教学改革，保障学校优质高速发展，确保各项工作成果在2019年基础上有进一步提升。

一、全面加强党的建设，提升管党治党水平

1.深入开展学习宣传教育

以中心组学习和党支部政治理论学习为基础，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会、省委十一届六次全会和市委五届九次全会精神，积极开展宣传宣讲活动，进一步统一思想、凝聚人心。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力。持续做好法治宣传教育工作，不断提升学校依法治校工作水平。

2.全面落实意识形态工作主体责任

加强课堂主阵地和网络意识形态阵地建设，巩固壮大主流思想舆论，讲好广职故事、传播广职声音，全年在各类媒体刊发各类宣传报道100篇（次）以上，其中省级及以上媒体不低于20篇，牢牢掌握意识形态工作主动权、领导权。深化意识形态领域工作形势定期分析研判制度，至少召开4次定期分析研判会，不断提高意识形态工作的针对性和科学性，确保全年不发生意识形态责任事故。严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的考核和督查力度，将意识形态工作落实情况作为干部选拔任用和年度考核的重要依据。进一步加大培训培养力度，不断壮大意识形态工作队伍，提高意识形态工作水平。

3.持续做好党建工作

全面贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《高校党委工作运行规则》和学校党委制定的党建工作要点；召开8次基层党组织书记会，加强对基层党组织的指导力度；落实二级学院党组织会议制度和党政联席会议制度；全面推进党支部标准化规范化建设，规范党支部组织生活，持续整顿软弱涣散党组织，完善党员活动阵地，规范各支部党员活动中心建设，促进党务工作者与学生的沟通交流；开展党员党性教育活动，全年组织基层党组织书记及优秀共产党员外出开展党性教育2次。召开第二次党代会。

4.加强党风廉政建设和反腐败工作

全面落实“两个责任”和“一岗双责”，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定及其实施细则精神和市委市政府十一项规定精神，持之以恒整治“四风”。结合2019年全省、全市纪检监察系统内部督查工作情况通报，市委巡察和审计反馈问题，对学校党风廉政建设和反腐败开展自查，对重要部门、关键环节开展监督检查，严肃执纪问责。强化案件通报制度，做好问责回访工作。强化日常廉洁教育，全年召开2次以上廉洁教育会议，举行1次主题教育活动。推动学校纪检监察工作高质量发展，营造风清气正、廉洁文明的校园氛围。

5.提高思想政治工作质量

进一步补充专职思想政治理论课教师力量，鼓励胜任思政课教学、政治素质过硬的管理干部和相关专业教师转任思政课教师，探索实行思政课特聘教师、兼职教师制度。深入推进课程思政建设，完善育人机制，优化评价激励，强化实施保障，切实构建“十大”育人体系，推动全员、全方位、全过程育人，不断提高育人质量。

6.强化干部人才队伍建设

坚持党管干部原则，加强党员干部政治思想理论教育，树立鲜明公正的选人用人导向，提高干部考核工作精准度，打好从严监管的“组合拳”。坚持领导干部能上能下考核机制，加大年轻干部培养、选拔和任用力度；组织学校干部参加各级各类培训班学习和递进班学习，全年培训干部至少20人次；加强人才队伍建设长远规划，拓宽人才引进渠道，利用广安“小平故里英才计划”、网上人才招聘平台等措施，全年公开引进教授、博士、能工巧匠和技能大师等人才10名左右，切实提升学校人才队伍。

7.坚持做好统一战线工作

深入贯彻落实《中共中央统战部中共教育部党组关于加强新形势下高校统一战线工作的意见》，将统战工作纳入重要议事日程，纳入校、院两级党政领导班子工作考核内容，纳入宣传工作计划和党校教学内容。支持和保障民主党派、知联会做好组织发展与活动开展等工作。完成民盟广安职业技术学院委员会和广安职业技术学院知联会换届工作。不断拓宽培养、选拔党外人士的途径，加大党外人士培训力度，畅通党外知识分子建言献策渠道。深入推进民族团结，认真做好少数民族学生思想政治教育和心理引导工作。

8.用心做好师生服务工作

深入教职工，多方收集教职工对学校发展的意见与建议，多方了解职工最关心最直接最现实的利益问题以及心中的诉求，进一步丰富教职工文体活动内容，全年为师生办实事5件以上。完成工会、教代会换届选举工作。组织和代表教职工依法依规参与学校民主管理和民主监督。关注女教职工发展，关心女大学生成长，紧扣“巾帼心向党、建功新时代”主题组织开展好女职工“巾帼建功”和女学生“巾帼创业在校园”活动。

9.坚决完成脱贫攻坚任务

坚决落实党中央、国务院统一部署，提高政治站位，强化脱贫攻坚责任意识，党委会研究扶贫工作2次；进一步发挥高校优势，校级领导每季度到联系的扶贫村开展1次扶贫工作，结对帮扶1户贫困户，并建立结对帮扶贫困户帮扶台账，助力稳定脱贫长效机制；在巩固脱贫成果的基础上，加大智力支持、科技帮扶、文化服务、以购代捐等有效扶贫措施，把精准扶贫工作不折不扣落到实处。

二、全面落实三大任务，确保目标圆满完成

10.全面完成“十三五”发展规划目标任务

全面贯彻落实学校“十三五”发展规划和中期调整实施方案，实行清单管理，强化工作督查和目标绩效考核，确保各项目标任务圆满完成。组织开展“十四五”发展规划的调研和起草工作。

11.全面保障“优质高职院校”通过终期验收

严格落实优质校《建设方案》《建设任务书》，细化2020年度建设任务，投入1500万元全面推进项目建设和一流专业建设，促进产生更多标志性成果。邀请国内职教专家、行业专家和名师团队，对项目建设工作进行预验收。做好优质高职院校建设终期正式验收工作，确保学校以“优秀”或“良好”结论通过省教育厅验收。

12.全面确保“诊改”复核结论为“有效”

深入落实学校《内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案（2018-2020）》《专业建设质量标准》，全面建立完善“目标链”和“标准链”，建好用好“诊改”信息化平台，组织开展“专业建设质量”“重点课程建设质量”“教师发展质量”和“学生发展质量”诊改工作。加快完善学校内部质量保证体系，抓紧做好强弱项和补短板工作，制定落实“诊改”复核计划，邀请省内外专家到校指导“诊改”工作，确保2020年“诊改”工作复核结论为“有效”。

三、深化教育教学改革，提升内涵建设水平

13.深入推进“三个一流”建设

全面落实《关于深入推进“三个一流”建设工作的实施方案》，制定落实2020年度建设任务，严格“三个一流”建设项目考核，并根据考核结果实行动态调整。制定五个一流专业三年目标任务，制定落实2020年建设计划和工作推进计划，按实施方案规定保障“一流专业”建设经费，全力办出特色专业和品牌专业。组织做好2020年“一流专业”“一流名师”“一流骨干”考核遴选工作。

14.大力实施“三教”改革

一是实施“双师型教师队伍建设计划”。按“诊改”和“双师型”教师队伍建设要求，制定教师队伍发展标准，开展教师发展“诊改”工作；制定落实“双师型教师队伍建设三年计划”和2020年建设工作目标任务。

二是实施教材建设改革。制定落实《教材选用与建设管理办法》，严格教材选用制度，按照新一轮国家职业教育教材建设要求，优先选用最新的国家规划教材，对不符实践发展的教材一律停用或更新；严格校本教材编写，对应产业技术升级需求的新要求、新工艺、新规划，鼓励探索编写新型活页式、工作手册式教材，切实解决教学内容陈旧老化问题。

三是深化教学方式方法改革。以迎接“优质高职院校”建设项目验收和“诊改”复核为契机，组织实施“人人上一堂教改公开课”活动，强化教学、实训相融合的教学方式，借鉴现代学徒制、企业新型学徒制做法，推行项目教学、情景教学和模块化教学等方式，充分运用虚拟仿真技术、远程现场教学等信息化教学手段，切实提高教学效果和教学质量，坚决扭转理论灌输多、实际操作少的问题。

15.深入推进教学建设与改革

一是继续开展专业结构优化调整。紧紧围绕市委“1234”工作思路和构建“341”现代工业产业体系，按照“办强办精办出特色”的指导思想，继续重点做好智能制造、电子信息、土木工程、旅游管理等专业群的专业结构优化调整工作。

二是继续提升师范专业教育教学质量。全面落实《关于全面提高师范教育专业群人才培养质量的实施意见》，提高师范教育人才培养质量，师范类毕业生教师资格证通过率达到75%以上(除艺术类专业外)，普通话二级乙等及以上等级考试通过率达到75%以上(除艺术类专业外)。推进师范专业认证工作。

三是抓好教育教学建设与改革项目工作。抓好省级教改项目和校级教改项目的研究与实践，深化教育教学改革，注重培育省级及以上重大教育教学成果。深入推进公共基础课程改革，提升公共基础课程教学质量。做好省级和校级精品在线开放课程的建设工作，新建成1-2门省级精品在线开放课程。

四是推进实验实训基地建设。制定并落实《广安职业技术学院实验实训基地建设及管理办法》，建立健全实验实训基地建设管理工作制度机制。清理评估各学院现有实验实训室建设使用情况，组织做好二级学院实验实训室建设三年规划。做好二期实验实训室统筹规划布局和建设计划。组织落实本年度实验实训室建设计划。

五是推进“1+X”证书试点工作。制定落实《“1+X”证书试点建设管理办法》，全面推进建筑信息模型（BIM）等7项教育部“1+X”证书试点工作。围绕广安制造业、建筑业、电子信息产业、现代服务业等，继续加大“1+X”证书制度试点项目申报力度，力争2020年再申报试点项目3-5项，鼓励学生在获得学历证书的同时，取得多类职业技能等级证书。

六是提升师生技能竞赛成效。组织抓好学生技能竞赛，全年承办省级学生技能竞赛项目1-2项，获得省级及以上高职院校学生技能大赛奖项总数至少达到80项，其中国家级一等奖（含全国性协会）2-3项，国家级二等奖（不含全国性协会）1-2项，国家级三等奖4-6项，省级一等奖10-15项。组织做好教师教学能力大赛，获得省级及以上奖项6-8项，其中力争获得国家级三等奖及以上奖项1-2项，省级一等奖2-3项。

16.全面加强师资队伍建设

一是强化青年教师的引进和培养。严格执行青年教师引进条件，制定落实青年教师引进实施办法，根据学校专业建设需要，全年引进10-20名优秀硕士研究生。继续实施青年教师学历提升计划，积极鼓励青年教师攻读硕士学位，使学校35岁以下青年教师攻读或取得硕士学位的比例达到40%以上。

二是加大师资队伍培养力度。制定落实2020年教师发展工作计划，形成常态化培训和学习机制。遴选2-3名优秀硕士研究生教师攻读博士学位。继续实施在职教师到企业行业实践锻炼制度和假期实践制度，做好2020年教师假期实践锻炼工作。做好2019年新入职教师教学准入资格年度考核及2020年新入职教师师徒结对培养工作。

三是加强师德师风建设。落实落细教育部新时代师德师风建设意见和教师职业行为十项准则，建立完善师德考核负面清单制度和师德诚信档案；完善学校师德师风建设与考核体系，加强师德师风教育，强化师德师风考核，树立教师良好形象。实施违反师德“一票否决制”，严肃查处发生在学生身边、损害学生利益的教师“微腐败”行为。组织好2020年教师节庆祝活动，表彰一批优秀教师和教育工作者，树立和大力宣传先进典型。

四是深化人事制度改革。积极向上争取开展编制备案管理试点，试行“事业编制+员额（人员控制数）”的人员总量控制运行模式，建立完善高层次引进人才特设岗位制度，强化管理与考核。重新修订《广安职业技术学院岗位设置方案》，按岗聘任、按岗考核，实现教职工从身份管理到岗位管理转变。深化教职工薪酬制度改革，充分激发广大教职工干事创业的活力。建成学校人事管理系统，初步实现学校人事管理信息化。

17.提高科学研究水平

发挥学校科协、院士（专家）工作站、广安科技园、四川玄武岩纤维新材料研究院、设计研究院、工程造价研究所等科研团队作用，培育省科技进步奖2-3项。加强在研省部级、市级、校级科研项目管理，2020年获市级及以上科研奖励二等奖以上奖项4-6项，其中一等奖1项，新增立项省级及以上科研项目20-30项，市级科研项目20-30项。新增报审或获批国家授权发明专利1-2项，实用新型专利30-40项，签署横向技术服务项目10-20项，实现技术服务收入500万元。提高学术论文质量，在学校认定的核心期刊名录内发表核心期刊论文30-50篇。加快科研平台与基地建设，积极组织申报省级研究基地、科研平台。

18.提升招生就业水平

一是抓好招生工作。按照“稳规模、调结构、提质量”指导思想，做好各类别学生招生及录取工作，高质量全面完成2020年招生计划。确保统招录取分数线不低于上一年度，不低于同水平院校。按照公开透明、考生自愿、程序合法办学有特色的“三原则”标准，实施医学院校企合作（混合所有制）收费改革，老生老办法，新生新办法，合力实现医学院招生目标。

二是强化就业工作。牢固树立“以就业为导向”指导思想，坚持“巩固现有就业市场”和“开拓新的就业市场”两手抓，提供推荐数量足和质量高的就业信息和就业机会，组织做好各种招聘活动，提升就业指导服务水平，做好就业帮扶工作，2020届毕业生整体就业率达到95%以上，确保毕业生充分就业、精准就业和高质量就业。同时做好毕业生就业统计、跟踪调查和典型就业案例收集整理工作。

三是继续做好创新创业工作。全年力争各类创新创业参赛项目申报总数突破1000项，落地项目5-10项，获得各级各类双创比赛奖项30项，其中力争获得国家级奖项1-2项，省级奖项3-5项。

19.提高学团管理水平

全面落实立德树人任务，大力实施“四抓、四进”工程。开展好“三会两制一课”，加强学生禁毒防艾、行为养成、心理健康、法制等教育，规范日常行为。表彰奖励一批优秀典型。贯彻落实国家资助政策，完成学生资助任务。做好少数民族学生思想政治教育和心理引导工作。创新改进志愿服务工作机制体制，通过团市委志愿服务平台、第二课堂成绩单积分制度、西部计划志愿者平台、专题讲座、报告会、选树典型等形式，搭建大学生志愿服务平台，激发学生参加志愿服务活动热情。

四、深入推进产教融合，提升校企合作育人水平

20.优化产教融合、校企合作工作机制

修订完善《广安职业技术学院产教融合、校企合作实施办法》，明确学校产教融合、校企合作工作目标和重点任务，建立健全工作推进机制。研究制定和全面落实2020年校企合作工作目标任务，管好建好现有校企合作项目，培育打造2-3个校企合作重点项目和特色亮点项目。主动对接省教育厅产教融合、校企合作推进项目，积极推进产教融合试点项目、集团化办学、校企“双元”育人、1+X证书制度试点等系列改革。

21.推进校企合作人才培养模式改革

根据产教融合人才培养要求，继续推行校企共同制定人才培养方案，进一步优化2020级专业人才培养方案。按照“巩固、优化、提质”要求做好学生校外实习实训基地建设工作，每个专业至少新增一个高品质校外实习实训基地，高质量落实顶岗实习时间不少于6个月的实践教学工作要求。探索建立基于产业园区和产业学院的校企合作人才培养模式，建设基于新型现代学徒制的校企合作培养特色班20个，重点打造5-8个。工业机器人技术等五个“一流专业”参加校企合作培养特色班学生人数不低于50%（其中，学前教育专业按年级建一个特色班计算学生人数）。

22.推进校企合作平台建设

重组广安职业教育集团，统筹整合全市职教资源和各方力量。推动成立广安职业技术学院理事会，建立完善学校外部治理体系。推动建立工业机器人技术、学前教育、建筑工程技术、旅游管理、护理等一流专业，与区域、行业骨干企业共同组建5个行业产业产教融合联盟，共同打造校企人才培养合作平台，形成“政行企校”协同育人机制。

23.提升生产性实训基地建设水平

清理评估现有生产性实训基地建设运行情况，制定落实“生产性实训基地建设管理办法”，建立“产权归属清晰、权责明确”的基地管理制度。全力建好用好“产教中心”，整体一体化打造，将新迈尔学院建成示范基地，成为优质高职院校建设重点项目和亮点工程。制定落实2020年生产性实训基地建设计划，建好用好在建生产性实训基地，新建5-8个高品质生产性实训基地，其中经管学院1-2个，土木学院1-2个，智能学院1-2个，电信学院1-2个，医学院1-2个，学前学院和师范学院要加快筹建附属幼儿园和小学。

24.推进“教师工作室”建设

按照“市场化、公司化、独立化”的原则及要求，在学校或与学校合作的企业中，遴选和培育与区域产业紧密对接、校企深度融合的“企业工作室”和“教师工作室”10-15个，对外承接生产性项目服务社会，对内依托生产性项目培养人才，使每个工作室具有独立法人和独立财务，成为小型精品的生产性实训基地。

五、深化体制机制改革，优化提升办学格局

25. 积极争取本科层次职业教育试点

完善学校建设发展顶层设计，制定并落实本科层次职业教育试点学校建设总体目标任务和阶段性目标任务；加强政策文件研究，加大向上争取力度，积极争取将学校列为四川省高等职业院校本科层次教育试点单位；坚持基础建设与内涵建设同步推进，提升办学水平和影响力，为早日建成技能型本科院校创造条件和基础。

26.全力办好医学院

深入推进医学院混合所有制改革，完善混合所有制治理机制，探索办学体制机制改革新路径，坚持推进校院合作、医教融合，着力破解混合所有制改革投入产出瓶颈问题。完成第二幢教学楼和第二学生公寓等硬件建设，改善医学院办学条件。

27.加快建成华蓥学院

围绕“341”现代工业产业体系，对接华蓥电子产业和玄武岩纤维材料产业，采用混合所有制办学模式，在华蓥市举办电子和玄武岩产业学院，主要开设电子信息类、建筑类、新材料类等专业，力争早日将相关二级学院搬迁至华蓥学院。

28.加速推进技师学院建设

加快推进前锋校区建设和岳池校区升级改造，持续改善办学条件，力争5月全面启动前锋校区建设，全年新增固定投资5000万元；理顺岳池校区管理体制，建立具有混合所有制特征的运行机制，启动校区升级改造工程，力争新增固定投资2000万元。加大招生宣传力度，综合运用报刊、杂志、广播、电视等传统媒介和网络、微博、微信公众号等新媒体，结合当前考生特点，及时发布学院招生信息，吸引考生报考，持续扩大招生规模，技师学院实现招生300人，五年一贯制和中职（含奎阁校区）实现招生500人。全面提升服务能力，扎实做好技能培训工作，开展技能培训至少1600人次；积极开展职业技能鉴定工作，面向社会和在校学生开展职业技能鉴定至少800人次。

29.加强科技文化创新平台建设

一是稳步推进广安科技园建设。完成玉屏湖蝴蝶生态旅游实验实训基地项目建设，协调扩建所需建设用土地等。做好专业教学服务保障工作，协调相关专业学生到基地开展校外实验实训。打造集教学实训、科研科普为一体的产学研实验实训基地，申报研学旅游基地和科普惠民共享基地。进一步推进科研成果转化，促进产学研一体化。

二是完善广安茂林文化艺术中心建设。积极申报国家、省艺术基金，省市社科普及基地、文艺创作基地等项目，持续办好“邓小平生平主题油画巡展”活动，定期开展“渠江论坛”“国学讲堂”系列文化交流活动，面向校内外开展“清修书刻艺术工作室”技艺培训及古琴公益培训。

三是加快推进广安紫金书院建设。积极争取市委、市政府及相关部门的政策支持，按照广安紫金书院建设和发展规划，加快推进各项建设任务。创新办学机制，探索并实践高职书院制育人新模式。

四是依法依规推进资产经营公司和设计研究院发展。进一步规范经营行为，完善内部治理结构，建立健全董事会、监事会，并制定议事规则等制度。搭建教育教学服务平台3个，搭建产教融合平台3个，引入优质企业2个和生产项目3个，协助各二级学院和专业教师成立公司5个并规范运行，全年上交学校达到300万元以上。加快推进设计研究院改革发展，不断增强服务学校人才培养的能力和水平。

五是加快推进四川玄武岩纤维新材料研究院（创新中心）建设。推进机构编制、干部职数、人才招引、配套资金、办公场地、政策支持等的落实工作。主动与国内知名科研机构合作，制定科研计划，提升科研水平。制定并落实《四川玄武岩纤维新材料研究院运行管理方案》。组织好第一届中国（广安）玄武岩材料技术交流国际峰会。

六、全面实施社会服务改革，增强服务效益和水平

30.全面实施社会服务体制机制改革

加强社会服务，推进产教深度融合，增强办学效益是学校生存发展的必然选择。坚持敞开校门，面向社会，开门开放办学，以人才培养质量为目标，突出办学效益。实施目标牵引，全员出动，自主办学。通过校企合作、技术攻关、社会培训及其它有效服务，实现目标任务。制定与自主办学相适应的配套激励机制，为全面实施社会服务提供环境条件。

31.大力开展职业技能培训

全面贯彻落实《教育部办公厅等十四部门关于印发< 职业院校全面开展职业培训 促进就业创业行动计划>的通知》，大力鼓励各二级学院联合各区市县政府、企事业单位和行业等，面向社会开展各类技术技能培训，切实增强办学效益。支持各二级学院“走出去”，与机关、企事业单位等合作共建继续教育基地。全年开展学历提升、职业技能培训收入达到1000万元。

32.全面加强继续教育培养

把学历教育纳入人才培养的重要内容，纳入增强办学效益的重要载体，通过多渠道、多形式加大宣传力度，在校学生自考参与率达20%-30%。加强学历教育考前复习指导，切实提升学生的单科过关率和毕业率。加大社会宣传力度，吸引更多社会人员继续深造，积极参加成人学历教育。

33.稳步推进国际交流与合作

稳定留学生招生渠道，提高留学生招生质量，增加学历留学生比重，在校生规模稳定在70-80人。规范留学生管理，完善管理细则，丰富留学生文化生活，举办各项体验中国文化的活动。搭建国际交流合作平台，鼓励学生积极“走出去”。打造HSK考点品牌，提升考点影响力，提高留学生HSK过级率。

七、提升工作保障水平，助力学校高速发展

34.坚决打赢疫情防控战

严格落实上级关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控处置工作作出的重要指示精神和决策部署，压实疫情防控责任，落实各项防控要求，坚决打赢疫情防控阻击战。坚持做好复学复课后疫情防控工作，把健康教育和心理抚慰作为春季学期开学第一课重要内容。

35.加强校园安全管理

按照“一岗双责”要求，落实安全工作责任，扎实抓好平安校园建设，确保2020年无安全责任事故发生。构建科学的安全教育体系，建立健全学校安全管理工作的规章制度。抓好安全隐患排查治理，强化消防、治安专项整治。提高“三防”能力建设，保障安全资金投入，进一步完善警校联动机制，规范好校园车辆管理。加强“征兵工作站”建设，扎实做好大学生应征入伍工作，提升应征入伍率。

36.加快推进滨江校区二期建设

完成学前教育中心、原医卫中心、大学生创业园和综合实训中心的建设任务。完成前、后校门改扩建项目及二期建设用电增容和污水管网建设工程。完成游泳池、网球场、羽毛球场、乒乓球场的规划、设计和财政评审等工作，力争今年9月建成投入使用。

37.提升财务管理水平

加大向上争取资金力度，力求2020年生均经费达到12000元。做好学生欠费清缴工作，严格收费管理责任制，坚决禁止乱收费。合理安排2020年校属各单位预算，加强预算执行与绩效运行跟踪监控，保证资金的科学和安全使用。加强财务信息化建设，提升财务管理水平。适应学校发展，推进财务管理向结算中心转变。出台并完善财务管理制度，规范会计业务操作流程，推动财务管理制度化、标准化、规范化。

38.加强后勤服务管理

加强对食堂经营业主的常规管理，加强食品安全监管，切实改进和提高食堂的管理能力和服务水平，办好师生满意食堂。强力推进节能减排工作，确保2020年全年水电费不超过2019年总额。加强学生公寓管理，让学生住得舒心。加强物业管理，推行垃圾分类工作，让校园成为干净校园、绿色校园、环保校园。

39.加强信息化建设

持续推进优质高校项目建设，提升校园网基础支撑能力，建设支持超融合服务器，部署云计算平台；加强信息中心安全建设，建设数据中心防火墙，网络杀毒系统，Web应用防火墙、防篡改系统、数据备份系统及安全日志和审计系统。继续推进重要信息系统等级保护（二期）工作。推进学校教育教学信息化管理及数据集成建设，制订信息化建设考核标准。

40加强图书档案工作

继续加大纸质、电子图书资源采购经费投入，完成新增图书与期刊的采购、加工、上架工作，完成电子资源续订工作，提升服务能力。完善档案管理规章制度，加强对重要档案的收集和抢救工作，做好档案的安全、保密工作，推进档案馆建设步伐。

41.强化内部审计

全面完成市审计整改任务，巩固审计成果。加强审计信息化建设，推行审计无纸化办公，提高审计工作效率。加大审计力度，完成1-2个二级学院、2-3个职能部门常规审计。抓好审计结果的运用和审计整改工作，建立审计问题台账，督促整改落实，把内部审计结果作为相关考核评价的重要依据，促进学校审计廉洁高效、规范有序。

广职院发〔2020〕14号 广安职业技术学院关于印发《2019年工作总结暨2020年工作要点》的通知